その叱り方のタブーの理由の第２弾です。

第１弾をご覧になってない方はこちらを先に読むことをお勧めします。良くない叱り方のよくない理由を抑えることで、効果的な叱り方に徐々にシフトしていくことができます。

叱って、してほしいことを細かく指示している　誤解が生じないように指示をすることが大事と思うから

叱る時に明確にどこの部分が悪くて、どうすれば良かったか具体的に話すことが重要です。

悪い部分だけを指摘するだけで、どうすれば良かったのか抜けてしまう場合がよくあります。